建筑企业在处理素质时，一定要对资料、人员等进行仔细的检查，避免出现稍有差错而使资质的处理失败。无论是什么样的素质，人员方面都是重要的一个前提条件，在人员的审查中，有关部门可以通过证书和社保等有关材料审查人员是否达到要求，因此建筑企业在寻找人员时，会仔细检查人员的相关材料，为慎重起见，还得检查一下那么，建筑企业在人员证件上有什么需要注意的吗？

建造师、职称人员等注册人员的准备，按照资质要求都得是相关专业。当然，在这里说的人员专业，包括但不仅限于注册人员的专业。有的建筑施工资质，会有技术工人的工种、现场管理人员的九大人员证书等要求，这也是在人员证书准备时需要注意的。

申请建筑施工资质时，用于资质申请的人员证书，应为建筑主管部门或指定机构颁发。如里这些人员证书，不是由主管部门或指定机构颁发，就可能是伪造或变造，也是属于无效的人员材料。用于资质申请的各类人员，超过了 60 周岁的年龄限制，这类人员就属于无效人员。因此，这些人员的人员证书，也就是无效的，无法作为资质申请时的人员材料。

如果企业使用的人员申请资格，那不是公司的雇用，而是其他公司的资源。那么，在资格申请中，这些人员不能通过考试，人事证书也是无效的。员工证书只有在企业自行招聘、企业为其购买社会保障的情况下才有效。以上是关于施工资质的相关介绍，希望小编辑的纠正能对您有所帮助，如果您有任何问题，或想知道更多的信息，欢迎咨询合肥建筑资质代办。