合肥建筑资质代办很多企业为了减少在员工社保方面的支出，会做出许多违法的事，那就不划算了。但其实企业可以通过一些合法合理的操作，来减少财务的支出，今天我主要给大家介绍一下。

社会保险费用与员工的工资水平密切相关，为了有效地控制企业的雇用成本，建议企业考虑重新设计员工的收入比例，合理提高员工的福利待遇。例如：

1调整部分补贴支出形式

根据有关法律、法规的规定，以职工工资发放的货币化补贴作为工资费用，但票证实际发生和报销的有关补贴，可以计入职工的福利费用，并计算税前扣除额。

2积极建立企业年金和补充医疗保险

根据有关规定，企业对在企业任职或者受雇的全体职工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费，在计算职工工资总额不超过百分之五的应纳税所得额时，可以分别扣除。

3.合理设计福利补贴

企业为职工生产的制服、工作设备、用具等支出，可以作为经营管理费用税前扣除。即使以补贴的形式，也可以作为所得税的福利费处理，而不计入工资类别。

4重视劳务费支出情形

在防范和控制风险的前提下，合理使用人工成本应计入劳务费用中，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基础。

以上就是合肥建筑资质代办一些有效调节在社保这一方面支出的方法，但企业要依法按时足额给员工缴纳社保，这是最重要的。